Máster en Recursos Humanos

Bienvenidos al Máster de Recursos Humanos en Madrid

CISDET– El Centro Internacional Superior de desarrollo de Empresas y Talento ha estructurado este curso en varios módulos en los cuales expone de modo sencillo los conocimientos necesarios para una buena gestión del Capital humanos. De un lado están explicadas las doctrinas generales sobre lo que es organizar, a qué se llama estructurar una empresa, qué es dirigir, qué es dirección por objetivos y su relevancia, etc…

Antes de empezar cualquier trabajo, insistimos reiteradamente, es preciso diagnosticar la situación de partida, usado herramientas adecuadas, muchas de ellas aceptadas internacionalmente. Un diagnostico bien hecho nos llevará a descubrir las enfermedades y patologías inherentes a la organización en la que trabajamos y, porque no, a intuir las enfermedades organizacionales externas que caminan junto a nosotros, sena clientes o proveedores, o accionistas, etc… Saber el punto de partida nos garantiza el éxito final. cada organización, según sean sus objetivos, necesita identificar y definir su capital estructural, humano y relacional, y hacerlos dinámicos, flexibles, con capacidad de adaptación a los cambios del ambiente basados siempre en la mejora continua.

Sobre esta base, en nuestro máster en recursos humanos en Madrid trabajamos con los alumnos en la aplicación del método de competencias. debemos mostrar la capacidad exigida para el puesto y la flexibilidad para adaptarnos a ella. Para adentrarnos definitivamente en la gestión integral de los recursos humanos es fundamental una perfecta adecuación persona-puesto que nos permita convertir al SIRH en centro estratégico de la organización.

Y por último, en función de estas desviaciones, aplicaremos los diferentes procesos y actividades de Recursos Humanos para llevar a cabo todas aquellas correcciones relacionadas con al evaluación, desarrollo, atracción y retención de aquellos integrantes de la organización que suponen un claro valor añadido a la misma. Hablamos de planificación, formación, selección, evaluación del desempeño, planes de carrera, gestión de nominas, clima de trabajo, etc… En este camino no podemos olvidarnos de las leyes laborales y las normas internacionales que supervisan nuestra actividad en RRHH, así como de los conflictos que deberemos solucionar mediante una buena negociación en todo este recorrido empresarial.

Para llevar a cabo esta gestión y asegurar un óptimo retorno de la inversión, sera necesario ¡tener los ojos bien abiertos!Solo aquellos que poseen conocimientos claros seguirán inventando y creando continuamente. Los que no, acabaran desvaneciéndose en el tiempo. «Cuando comienza a soplar el viento, algunos corren para esconderse, otros, construyen molinos de viento»

Javier Muñoz Jiménez

Director del Programa

Dirección General de PUC- Petrol Union Consultores

Dirección General de Cisdet

Con este Máster en Recursos Humanos en Madrid u online se pretende formar a profesionales en las áreas de organización, de Gestión de Recursos Humanos, del análisis de puestos de trabajo, la gestión de competencias, la formación, la selección, planes de carrera, retribución y gestión de nóminas, evaluación de desempeño, etc… En definitiva, queremos convertirles en los mejores especialistas en la Gestión de Personas.

Con el pretendemos potenciar el desarrollo de las competencias y habilidades necesarias para ejecutar cada una de las funciones del Área de RH de la manera mas solvente posible, basada en un amplio y solido conocimiento, no solo de su actividad concreta y del sistema Integral de Recursos Humanos, sino también de la cultura organizacional de las empresas.

Sobre raíces saludables de conocimientos claros, impartidos por los mejores profesionales, conseguir un lenguaje común a todos los participantes que permita que el trabajo y desarrollo especifico de su área sea mucho más fluido, eficaz, eficiente y orientado al objetivo estratégico pretendido.

Todo ello, será perseguido, acompañado de las últimas investigaciones y experiencias en al área de Recursos Humanos, de las mejores prácticas, desarrollando los valores, actitudes y habilidades propias en un técnico, consultor, o Director de RRHH del siglo XXI, siempre en constante mejora continua.

Este Máster en RRHH está dirigido a postgraduados y profesionales de Recursos Humanos o de otras áreas de nivel medio o superior que quieran tener una visión global de la Gestión Integral de los Recursos Humanos.

Los contenidos de este programa están diseñados para dar respuesta a las necesidades de conocimiento y experiencia para la gestión y dirección de personas en todo tipo de organizaciones. Para eso será exigido un riguroso control de calidad de contenidos y profesores, así como la evaluación y seguimiento del nivel de aprendizaje y desarrollo de los participantes.

Módulo 1: Organización empresarial

Módulo 2: Administración y Gestión Integral de RRHH

Módulo 3: Normativa y Ley

Módulo 4: Resolución de Problemas

Módulo 5: Gestión de la Inversión en RRHH

Ademas..

Modalidades:

• Presencial (consultar fechas)
• Blended (consultar fechas)
• Online (inicio todos los meses)

Precios: A consultar

Lista de casillas de opciones

• MBA Executive
• Máster Executive en Recursos Humanos
• Máster en Recursos Humanos
• Máster en Marketing para Recursos Humanos
• Máster en Finanzas para Recursos Humanos
• Máster en Fiscalidad para Recursos Humanos
• Máster en Derecho para Recursos Humanos

Consulta nuestras becas rellenando este formulario. Cisdet – El Centro Internacional Superior de desarrollo de Empresas y Talento ha estructurado este Máster en Recursos Humanos en varios módulos en los cuales expone de modo sencillo los conocimientos necesarios para una buena gestión del Capital Humano. De un lado están explicadas las doctrinas generales sobre lo que es organizar, a qué se llama estructurar una empresa, qué es dirigir, qué es dirección por objetivos y su relevancia, etc… Antes de empezar cualquier trabajo, insistimos reiteradamente, es preciso diagnosticar la situación de partida, usado herramientas adecuadas, muchas de ellas aceptadas internacionalmente. Un diagnostico bien hecho nos llevará a descubrir las enfermedades y patologías inherentes a la organización en la que trabajamos y, porque no, a intuir las enfermedades organizacionales externas que caminan junto a nosotros, sean clientes o proveedores, o accionistas, etc… Saber el punto de partida nos garantiza el éxito final. cada organización, según sean sus objetivos, necesita identificar y definir su capital estructural, humano y relacional, y hacerlos dinámicos, flexibles, con capacidad de adaptación a los cambios del ambiente basados siempre en la mejora continua. Sobre esta base trabajamos con los alumnos de este Máster en Recursos Humanos Madrid en la aplicación del método de competencias. Debemos mostrar la capacidad exigida para el puesto y la flexibilidad para adaptarnos a ella. Para adentrarnos definitivamente en la gestión integral de los recursos humanos es fundamental una perfecta adecuación persona-puesto que nos permita convertir al SIRH en centro estratégico de la organización. Y por último, en función de estas desviaciones, aplicaremos los diferentes procesos y actividades de Recursos Humanos para llevar a cabo todas aquellas correcciones relacionadas con la evaluación, desarrollo, atracción y retención de aquellos integrantes de la organización que suponen un claro valor añadido a la misma. Hablamos de planificación, formación, selección, evaluación del desempeño, planes de carrera, gestión de nominas, clima de trabajo, etc… En este camino no podemos olvidarnos de las leyes laborales y las normas internacionales que supervisan nuestra actividad en RRHH, así como de los conflictos que deberemos solucionar mediante una buena negociación en todo este recorrido empresarial. Enseñamos realidad. Conocimientos aplicables desde el día siguiente y retorno de la inversión en este posgrado en Recursos Humanos. Este Master en Recursos Humanos se imparte desde la experiencia profesional, y genera experiencia profesional convirtiendo a sus alumnos en expertos tras su master en gestión en Recursos Humanos. Y para llevar a cabo esta gestión y asegurar un óptimo retorno de la inversión, será necesario ¡tener los ojos bien abiertos! Solo aquellos que poseen conocimientos claros seguirán inventando y creando continuamente. Los que no, acabaran desvaneciéndose en el tiempo. “Cuando comienza a soplar el viento, algunos corren para esconderse, otros, construyen molinos de viento” Con este Máster en Recursos Humanos se pretende formar a profesionales en las áreas de organización, de Gestión de Recursos Humanos, del análisis de puestos de trabajo, la gestión de competencias, la formación, la selección, planes de carrera, retribución y gestión de nóminas, evaluación de desempeño, etc… En definitiva, queremos convertirles en los mejores especialistas en la Gestión de Personas. Con el pretendemos potenciar el desarrollo de las competencias y habilidades necesarias para ejecutar cada una de las funciones del Área de RRHH de la manera más solvente posible, basada en un amplio y solido conocimiento, no solo de su actividad concreta y del sistema Integral de Recursos Humanos, sino también de la cultura organizacional de las empresas. Sobre raíces saludables de conocimientos claros, impartidos por los mejores profesionales, conseguir un lenguaje común a todos los participantes nos permitirá que el trabajo y desarrollo específico de su área sea mucho más fluido, eficaz, eficiente y orientado al objetivo estratégico pretendido, formando al consultor, director o empresario en RRHH del futuro. Así, desarrollaremos los valores, actitudes y habilidades propias en un técnico, consultor, o Director de RRHH del siglo XXI, siempre en constante mejora continua.