Teléfono de contacto: 0034 91 521 31 17
FMP en Gestión Innovadora de Recursos Humanos
01Presentación
Bienvenidos al Focused Master en Gestión Innovadora de Recursos Humanos.
El mundo de las organizaciones y los paradigmas de comunicación están cambiando a un ritmo desenfrenado. Y la forma de gestionar, organizar, dirigir y atraer, retener y desarrollar el talento evolucionan directamente relacionados con estos nuevos modelos de desarrollo para la gestión eficiente de las organizaciones y las personas.
Desde los nuevos modelos organizacionales y estructuras flexibles hasta la integración de las personas contemplados bajo nuevos prismas de gestión, comunicación y relación.
Nuevas maneras de gestionar el talento mediante la Web 2.0, y de retenerlo bajo la responsabilidad social, conciliación persona-puesto de trabajo, y modelos retributivos a la carta basados en una clara estrategia de retribución flexible.
Y todo ello capitaneado por nuevas tendencias de liderazgo que contribuyen a la cohesión de equipos, a la gestión de conflictos y a la eficiencia y eficacia organizativa. Haciendo uso de metodologías de autodesarrollo como el coaching enfocamos y damos solución a barreras como la gestión del cambio, la resiliencia, la gestión del tiempo y la comunicación eficaz.
02Objetivos
Los continuos cambios tecnológicos y de gestión del talento y personas nos obliga a formarnos en nuevas técnicas que surgen en el área de recursos humanos tanto cognitiva como emocionalmente. Talento, comunicación, liderazgo, formación retribución.. para una gestión innovadora de RRHH.
03Temario
Módulo 1: La Nueva Organización..
Tema 1: Organizaciones y Recursos Humanos en el s.XXI. Tema 2: Planificación y Dirección Estratégica: Hacia el CMI de Recursos Humanos. Tema 3: Nuevas Estructuras empresariales y gestión. |
Módulo 2: Gestión Innovadora de Recursos Humanos
Tema 4: Antiguos modelos imprescindibles: Dimensionar plantillas y Gestión por Competencias. Tema 5: Retención, atraccion y desarrollo del Talento. Tema 6: Marketing Interno y Employer Branding. Tema 7: Web 2.0 y RRHH: Reclutamiento 2.0 Tema 8: Relaciones laborales: personas y empresa. Conciliación y Responsabilidad Social Corporativa. Tema 9: Nuevos modelos retributivos: Compensación y Beneficios y Retribución Flexible. Tema 10: Fiscalidad Nacional y Gestión de Expatriados. |
Módulo 3: El Nuevo Director de RRHH. Habilidades</strong
Tema 11: El líder Coach. Coaching y Mentoring. Tema 12: Técnicas de negociación y Gestión de Conflictos. Tema 13: Motivación, Comunicación Eficaz y equipos. Tema 14: Empowerment. Tema 15: Gestión del Cambio, del Tiempo y del Estrés. Tema 16: Outdoor Training en habilidades. |
Ademas..
Focused Final Project. Tutorías. Conferencias. |
04Modalidades y Precios
Modalidades:
- Presencial (consultar fechas)
- Blended (consultar fechas)
- Online (inicio todos los meses)
Precios: A consultar
05Inscripción
06Becas
Consulta nuestras becas rellenando este formulario.